在辞职申请书中明确“未结清工资无效”的条款，需确保内容合法、明确且不违反法律法规强制性规定，以下为具体撰写建议及注意事项：

1. 明确条款目的与合法性
   首先需明确，工资属于劳动者劳动报酬，用人单位必须依法支付（《劳动法》第50条）。若您想在辞职申请中强调“未结清工资的后果”（如视为放弃、需支付违约金等），需确保条款不违反法律强制性规定。例如：

   • 无效条款示例：若写“离职后未结清工资视为自动放弃”，此类条款因违反《劳动法》关于工资支付的规定而无效，无需写入。
     
   • 合法条款方向：可写“双方确认，离职前工资已全部结清；若存在争议，应通过劳动仲裁或诉讼解决”，此类条款仅作事实确认，不涉及违法内容。

2. 具体撰写建议

   • 若目的是确保工资结清：
     建议在辞职申请中单独列明“工资结算条款”，例如：
     > “本人与用人单位确认，截至本申请提交日，所有工资（包括但不限于基本工资、加班费、奖金等）已全部结清，双方无未了结的劳动报酬争议。”
     此条款仅作事实确认，不涉及“无效”等法律评价，更易被双方接受。
     
   • 若目的是约束用人单位未结清工资的行为：
     可补充违约责任条款，但需符合法律限制（如用人单位不得约定“未结清工资需支付高额违约金”）。例如：
     > “若用人单位未在离职前结清全部工资，本人有权依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位支付拖欠工资及50%以上100%以下的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。”
     

3. 注意事项

   • 避免无效条款：不得约定“未结清工资视为放弃”“离职后不得主张工资”等内容，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
     
   • 保留证据：无论是否写入辞职申请，均建议通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认工资结清情况，避免口头约定。
     
   • 法律救济途径：若用人单位拒不支付工资，可直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，无需依赖辞职申请中的条款。

总结：辞职申请中可写明工资已结清的事实，或约定未结清时的法律救济途径，但需避免违法条款。若有具体条款需审核或劳动纠纷需处理，可直接向我咨询。