在面临公司拖欠工资且未付清的情况下，撰写离职书时，既要清晰表达离职的意愿，又要明确提出对拖欠工资的处理要求，并确保内容合法合规。以下是一份针对此情况的离职书撰写指南及示例：

离职书撰写指南

1. 标题明确：使用“离职通知书”或“被迫解除劳动关系通知书”作为标题，以体现正式性和严肃性。

2. 个人信息：在开头部分写明自己的姓名、职位及入职日期，以便公司准确识别。

3. 离职原因：详细阐述离职原因，即公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额以及多次沟通未果的事实。

4. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十八条第二款，说明自己有权因拖欠工资而解除劳动合同。

5. 离职时间：明确提出离职的具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定一个合理的日期。

6. 工资及补偿要求：

   • 要求公司在指定日期前结清所有拖欠工资。
   • 如有必要，可依据法律规定要求公司支付经济补偿金，并详细说明计算标准。

7. 离职手续：要求公司办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

8. 法律后果提示：若公司未按时履行义务，将保留通过法律途径维护自身权益的权利，并要求公司承担因此产生的法律责任。

9. 结尾礼貌：以礼貌的语言结束离职书，表达对公司过去培养的感谢，并期待公司妥善处理相关事宜。

离职书示例

被迫解除劳动关系通知书

致：[公司名称]

主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求

我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，如“即日”或“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。

为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：

1. 请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
2. 根据法律规定，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额]。
3. 请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。

若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。

感谢贵公司过去对我的培养和关怀，期待贵公司能够正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[日期]

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希望这份离职书撰写指南及示例能够帮助您高效、合法地解决问题。