结论前置：在面临公司拖欠工资的情况下，你可以撰写一份《被迫解除劳动关系通知书》来正式通知公司解除劳动关系，并要求公司结清拖欠工资、支付经济补偿金及办理离职手续。以下是一份详细的通知书模板及法律分析，供你参考。
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或“X日后”，根据实际情况确定]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；再结合第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额，例如：“按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，共计[具体月数]个月工资，合计人民币[具体金额]元”]。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
法律分析：
解除劳动合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。这是你撰写此通知书并解除劳动关系的法律依据。
经济补偿金的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限确定，这是你要求公司支付经济补偿金的法律依据。
离职手续的办理：根据相关法律法规，用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这是你要求公司办理离职手续的法律依据。
法律后果的提示：若用人单位未按时履行义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并要求用人单位承担因此产生的法律责任。这是你在通知书中提示公司可能面临的法律后果，以促使其积极履行义务。
在撰写和发送此通知书时，请确保内容真实、客观、合法，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。如果你在撰写或发送过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。