拖欠工资被迫离职通知书的撰写，核心在于明确表达因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同的意思表示，并保留好相关证据，以便后续维权。以下是一份通知书的基本框架和要点说明：

通知书框架

1. 标题：明确为“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述。

2. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的身份（姓名、职位、入职时间等）和写信的目的。
   • 事实陈述：详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额、是否已与公司沟通但无果等。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》第三十八条关于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而可以解除劳动合同的规定。
   • 解除劳动合同的意思表示：明确表示因公司拖欠工资，自己被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 后续行动：说明自己将保留通过法律途径维权的权利，并要求公司在一定期限内（如收到通知书后XX日内）支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 结尾：签名、日期，并可附上联系方式以便公司回复。

通知书示例

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]一职。现因贵公司长期拖欠本人工资，具体拖欠情况如下：

- [具体拖欠月份及金额，如：2023年1月至3月工资共计人民币XX元未支付]

本人已多次与贵公司沟通，要求支付拖欠工资，但贵公司至今仍未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人现正式通知贵公司，因贵公司拖欠工资，本人被迫解除与贵公司的劳动合同。

贵公司应在本通知书送达之日起XX日内，支付本人拖欠的工资共计人民币XX元，并按照相关法律法规支付经济补偿（如有）。若贵公司未在规定期限内支付，本人将保留通过法律途径维权的权利。

特此通知！

通知人：[姓名]
日期：[年月日]
联系方式：[电话号码/邮箱]

注意事项

1. 保留证据：在发送通知书前，务必保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。

2. 送达方式：通知书最好通过书面形式送达公司，并保留好送达的证据，如快递单号、签收记录等。若公司拒绝签收，可通过电子邮件或短信等方式再次发送，并保留好发送记录。

3. 后续维权：若公司在规定期限内未支付拖欠的工资及经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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