结论前置：针对您想要撰写的因拖欠5天工资而被迫离职的通知书，以下是一份详细的模板及法律分析，帮助您明确表达离职意愿并维护自身合法权益。
通知书模板
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期，即应发工资而未发的日期]以来，拖欠我工资共计人民币[具体金额，若无法精确计算可写“约”加预估金额或写明“截至本通知发出之日，已拖欠我X月工资，具体金额待贵公司核算后确认”]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面、邮件等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定一个合理期限，如“三日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期，建议给予公司合理期限，如“五个工作日内”]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额或待核算金额]元。
支付经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款及第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，具体计算方式为[根据个人实际情况填写，如“我在贵公司工作X年，应支付X个月工资作为经济补偿”]。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假、加班工资等需结算的款项，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
法律分析
解除劳动合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。您的情况符合这一条款，因此有权提出被迫离职。
经济补偿金的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款及第四十七条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限确定，具体公式已在上文中给出。
离职手续的办理：根据相关法律法规，用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，您有权要求公司履行。
法律后果的提示：若用人单位未按时履行义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并要求用人单位承担因此产生的法律责任。这包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等，以及由此产生的诉讼费用、律师费用、执行费用等。
特别提醒：在撰写和发送离职通知书时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、催讨工资的聊天记录或邮件等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。