拖欠工资通知书的核心要点是明确表达诉求、列明事实依据并设定合理期限，以下是具体撰写建议及模板参考：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“拖欠工资催告通知书”或“工资支付催告函”，确保主题明确。
     
   • 称谓需写明接收方全称（如公司名称、负责人姓名），避免使用模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实陈述：
     明确说明拖欠工资的具体情况，包括：
     
     • 拖欠主体（公司/个人）；
       
     • 拖欠金额（需分项列明基本工资、奖金、补贴等）；
       
     • 拖欠时间（起止月份或具体日期）；
       
     • 双方约定支付时间（如劳动合同约定、口头承诺等）；
       
     • 劳动者已履行义务的说明（如正常出勤、完成工作任务等）。
       
   • 法律依据：
     引用《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）、《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）等条款，强化诉求合法性。
     
   • 诉求表达：
     要求对方在指定期限内（通常为3-7个工作日）支付拖欠工资，并明确逾期后果（如将通过法律途径解决、主张赔偿金等）。
     

3. 结尾与送达

   • 注明“此致”及接收方名称，由劳动者本人签字并注明日期。
     
   • 建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（要求对方签收），确保送达有效性。
     

模板参考：

拖欠工资催告通知书  

致：XXX公司（或负责人姓名）  

本人XXX（身份证号：XXX），于XXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XXX岗位。根据合同约定及法律规定，贵司应于每月XX日支付工资，但截至本函发出之日，贵司仍未支付本人XXX年XX月至XX月工资，共计人民币XXX元（大写：XXX元整），其中基本工资XXX元、奖金XXX元、补贴XXX元。  

根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现郑重催告贵司：请于收到本函之日起3个工作日内支付上述拖欠工资，否则本人将依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，并主张贵司支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。  

此致  
XXX公司  

催告人：XXX（签字）  
日期：XXX年XX月XX日  

注意事项：

• 若涉及多人拖欠，可联合出具催告函并附工资明细表；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权；
  
• 若对方仍不支付，需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）。
  

如有其他细节需要补充或对法律程序有疑问，可直接向我咨询。