公司拖欠工资时，劳动者可通过发送书面《催告支付工资通知书》或《律师函》的方式，正式要求公司限期支付拖欠工资，并保留后续维权证据。以下为具体操作建议及文书模板：

一、发送《催告支付工资通知书》的步骤与要点

1. 明确主体与目的

   • 发送对象：公司法定代表人、人力资源负责人或直接上级（需确保能代表公司接收）。
     
   • 目的：以书面形式固定公司拖欠工资的事实，要求限期支付，并保留证据以备后续维权（如劳动仲裁、诉讼）。
     

2. 文书核心内容

   • 标题：直接写明“催告支付工资通知书”，避免歧义。
     
   • 正文：
     
     • 劳动者身份信息（姓名、身份证号、联系方式、入职时间、岗位等）；
       
     • 公司拖欠工资的具体情况（拖欠月份、金额、支付期限等）；
       
     • 引用法律依据（如《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”、《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同”）；
       
     • 明确要求公司限期支付（如“请于收到本通知后3日内支付拖欠工资，否则将依法维权”）；
       
     • 告知后果（如“逾期未支付将申请劳动仲裁，并主张经济补偿金”）。
       
   • 落款：劳动者签名、日期，并建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（签字确认）。
     

3. 示例模板

**催告支付工资通知书**  

致：XX公司（全称）  

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月入职贵司，担任XX岗位。截至本通知发出之日，贵司尚未支付本人XXXX年XX月至XX月工资，共计人民币XX元（大写：XX元整）。  

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，工资应当以货币形式按月支付，未及时足额支付的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。现正式通知贵司：请于收到本通知后3日内支付上述拖欠工资，否则本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并主张包括但不限于工资、经济补偿金、加付赔偿金等全部合法权益。  

特此通知！  

通知人（签字）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

二、发送《律师函》的步骤与要点（可选）

若公司拒不回应或拖欠金额较大，可委托律师发送《律师函》，增强法律效力：

1. 律师函的核心作用

   • 以律师事务所名义出具，具有更强的威慑力；
     
   • 明确法律后果（如“逾期未支付将面临诉讼、强制执行及信用惩戒”）；
     
   • 为后续诉讼或仲裁提供证据支持。
     

2. 操作流程

   • 劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 律师审核后起草《律师函》，加盖律所公章；
     
   • 通过EMS邮寄至公司注册地址或实际经营地（留存邮寄凭证）。
     

三、注意事项

1. 证据保留：发送通知或律师函前，务必留存拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）。
   
2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
   
3. 后续维权：若公司仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或直接申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿金等）。
   

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