公司拖欠工资时，离职告知函可以这样写，核心要点是明确离职原因、离职时间，并保留好相关证据，以下是具体内容及注意事项：
离职告知函的基本结构
- 标题：直接写明“离职告知函”或“离职通知书”。
- 称谓：写明公司的全称或负责人姓名。
- 正文：
- 离职原因：明确指出因公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。
- 离职时间：写明计划离职的具体日期，建议提前三十日（试用期提前三日）通知，以便公司安排工作交接。
- 工资结算：要求公司在离职时一次性结清所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司拖欠工资而离职的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。可以在告知函中提及这一点，但具体金额和支付方式可以在后续协商或法律程序中确定。
- 工作交接：表明愿意配合公司进行工作交接，但要求公司在交接过程中不得设置不合理障碍。
- 结尾：写明告知函的发送日期，并由劳动者本人签字或盖章。
离职告知函示例
离职告知函
XX公司（或负责人姓名）：
本人XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司担任XX职务。因贵公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。现根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定解除与贵公司的劳动合同。
离职日期为XXXX年XX月XX日，请贵公司在离职时一次性结清本人所有工资及应得的经济补偿。同时，本人愿意配合贵公司进行工作交接，但要求贵公司在交接过程中不得设置不合理障碍。
特此告知。
告知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项
- 保留证据：在发送离职告知函前，务必保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 送达方式：建议通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）将离职告知函送达公司，并保留好送达凭证。如果公司拒绝签收或无法联系到公司负责人，可以考虑通过公告送达的方式。
- 后续行动：如果公司在收到离职告知函后仍未支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在撰写和发送离职告知函的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。