公司拖欠工资被迫离职通知书的撰写，关键在于清晰、准确地表达离职原因、法律依据及具体要求。以下是一份详细的撰写指南及模板，供您参考：

一、撰写指南

1. 标题明确：通知书标题应直接表明“被迫解除劳动关系通知书”或类似表述，以便公司明确通知书的性质。

2. 个人信息准确：在通知书开头，应准确写明您的姓名、身份证号、所在部门及职位等个人信息，以便公司确认身份。

3. 离职原因详述：

   • 明确指出公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始日期、累计拖欠金额及您多次催讨未果的事实。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，说明您有权因公司未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同。

4. 离职日期明确：在通知书中明确告知公司您决定离职的具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定的具体日期。

5. 具体要求列出：

   • 要求公司结清拖欠工资，并明确指定结清日期。
   • 要求公司支付经济补偿金，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，详细说明经济补偿金的计算方式和金额。
   • 要求公司办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

6. 法律后果提示：在通知书结尾，应提示公司若未能在指定时间内履行相应义务，您将保留通过法律途径维护自身权益的权利，并要求公司承担因此产生的法律责任。

7. 签名及日期：在通知书末尾，您应亲自签名并注明日期，以证明通知书的真实性和有效性。

二、通知书模板

被迫解除劳动关系通知书

致：[公司名称]

主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求

我是贵公司的员工[员工姓名]，身份证号[身份证号]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定的日期]，我与贵公司的劳动关系即告解除。

为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：

1. 结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。

2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额，如“按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”]。

3. 办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。

若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。

请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[日期]

三、注意事项

• 确保事实准确：在撰写通知书时，务必确保所陈述的事实准确无误，避免夸大或虚构事实。
• 法律依据充分：引用法律条款时，应确保条款的准确性和适用性，避免引用错误或不适用的条款。
• 表达清晰简洁：通知书的表达应清晰简洁，避免使用过于复杂或晦涩难懂的词汇和句子。
• 保留证据：在发送通知书前，建议您保留好相关证据，如工资条、催讨记录等，以备不时之需。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。