结论：当公司拖欠工资时，你可以撰写一份正式的辞职书来表明离职意愿，并依法追讨欠薪。以下是一份结合了专业性和礼貌性的辞职书模板，以及相关的法律建议，帮助你维护自身权益。
辞职书模板（因公司拖欠工资）
辞职申请书
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。因公司长期拖欠本人工资（具体可注明拖欠的月份或金额，如“自XXXX年XX月起至今，累计拖欠工资共计XX元”），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请，并请求于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。
在职期间，我恪守职责、尽力完成工作，但薪资问题已严重影响我的基本生活。为避免进一步损失，特此申请离职，望公司理解并配合办理相关手续。
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
日期：XXXX年XX月XX日
法律建议
明确事实与依据：
- 在辞职书中，明确写出公司拖欠工资的具体月份或金额，以及你已多次沟通但未得到解决的事实。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”作为你辞职的法律依据。
提出具体要求：
- 明确要求公司在指定日期前结清所有未支付工资。
- 如果符合经济补偿金的支付条件（如工作年限、工资水平等），可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 在提交辞职书之前，确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（邮件、短信、微信等）等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：
- 辞职书应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职书的副本以备不时之需。
了解后续维权途径：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
咨询与协助：
- 如果你在撰写辞职书或后续维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
希望这份辞职书模板和法律建议能帮助你高效解决问题，维护自身合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律协助，请随时告诉我。