在面临公司拖欠工资并因此被迫离职的情况下，撰写离职证明或离职通知书是一个重要且需要细致处理的步骤。以下我将分别就离职证明和离职通知书（因拖欠工资）的撰写给出详细建议。

离职证明的撰写

离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要文件，它证明了员工的工作经历、在职表现及离职原因。在因拖欠工资而离职的情况下，离职证明应包含以下关键内容：

1. 员工基本信息：

   • 姓名、性别、身份证号码
   • 入职日期和离职日期

2. 职位与工作表现：

   • 明确员工在单位担任的职位
   • 对在职期间的工作表现进行简要评价（如“工作勤勉认真，表现优秀”）

3. 离职原因：

   • 明确说明因公司拖欠工资而离职，例如：“因公司经营管理问题，未能按时足额支付其劳动报酬，存在拖欠工资的情况，故该员工选择离职。”

4. 法律责任声明：

   • 单位应对离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。

5. 格式与盖章：

   • 采用正式的文件格式，包括标题、正文、单位名称、地址、联系电话、盖章和日期等。
   • 离职证明必须加盖单位的公章或人事部门章。

示例离职证明：

离职证明

兹证明，员工[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[职位名称]一职。在职期间，该员工工作勤勉认真，表现优秀。因我公司经营管理问题，未能按时足额支付其劳动报酬，存在拖欠工资的情况，故该员工选择离职。

我公司对上述离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[日期]

离职通知书（因拖欠工资）的撰写

在面临公司长期拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同并维护自身合法权益。以下是一份离职通知书（因拖欠工资）的模板：

被迫解除劳动关系通知书

致：[公司名称]

主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求

我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或“X日后”，根据实际情况确定]，我与贵公司的劳动关系即告解除。

为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：

1. 结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。

2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。请贵公司按照我在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向我支付半个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。

若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。

请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

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希望以上建议能帮助您妥善处理因拖欠工资而离职的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。