因公司拖欠工资而离职，您应当撰写一份《被迫解除劳动合同通知书》作为离职证明。具体撰写要点如下：

一. 《被迫解除劳动合同通知书》的内容要点

1. 个人基本信息：包括您的姓名、身份证号码、入职日期、职务及薪资待遇等。
2. 离职原因：明确说明是因为公司拖欠工资而决定解除劳动关系，详细披露公司拖欠薪酬的实际状况，包括欠款发生期间及其总额度等重要细节。例如，“因公司自xxxx年xx月至今，累计拖欠本人工资共计xxxx元，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，本人决定解除与公司的劳动合同。”
3. 法律依据：指出您的行为是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
4. 通知的效力：确保通知能够有效送达公司，并保留所有相关证据，如通过邮政服务的方式发送，并妥善保存快递单据或收发记录作为凭据。

二. 撰写示例 “兹有xxx（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日入职xxx公司担任xxxx部xxxxx职务，因公司自xxxx年xx月至今拖欠本人工资共计xxxx元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定解除与公司的劳动合同。特此通知。

本人已通过邮政快递方式将本通知书送达公司，快递单号为xxxxx，请公司收到后三日内与本人联系处理后续事宜。

xxx（签名）
xxxx年xx月xx日”

三. 后续行动建议

1. 保存证据：确保您保存了所有与公司拖欠工资及您发送《被迫解除劳动合同通知书》相关的证据。
2. 申请经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权向公司提出支付经济补偿金的请求，经济补偿金的计算依据您在公司的工作年限来确定。
3. 法律途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。