要证明被迫离职且存在拖欠工资的情况，你需要从多个方面收集全面且细致的证据，并确保这些证据的合法性、完整性和及时性。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你清晰地证明自己的情况：
一、收集拖欠工资的证据
银行工资流水明细：
- 这是最直接且有力的证据，能够清晰地显示你的工资发放情况，包括发放时间、金额等。
- 如果工资流水显示有拖欠或未按时足额支付的情况，应截图或打印出来作为证据。
工资单、奖金记录等：
- 工资单和奖金记录可以显示你的工资及福利待遇的变化情况。
- 如果这些记录显示你的工资或奖金被不合理地减少或取消，也应作为证据收集。
与公司的沟通记录：
- 如果你曾就工资拖欠问题与公司进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也是重要的证据。
- 特别是那些包含公司承认拖欠工资或承诺支付但未履行的记录，应妥善保存。
二、收集被迫离职的证据
公司强迫行为的证据：
- 如果你因拖欠工资而被迫离职，应收集公司强迫你离职的证据，如与领导或人力资源部门的沟通录音、录像，特别是包含迫使离职意图的表述。
- 如果有同事或目击者见证了公司的强迫行为，他们的证言也是重要的证据。
离职通知或邮件：
- 公司发送的离职通知或邮件，如果包含不合理的离职理由或缺乏明确依据的指责，也应作为证据收集。
- 这些文件可以显示公司是在没有合法依据的情况下强迫你离职的。
其他相关证据：
- 如因公司行为导致你身心损伤的医疗报告，可以作为辅助证据证明你被迫离职的合理性。
- 如果公司在你离职前后对工作环境进行了不合理调整，如降低工作条件、增加工作量等，这些变化也可以作为证据。
三、撰写离职证明（如适用）
如果你需要公司出具离职证明，可以按照以下要求撰写并请求公司加盖公章：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职和离职日期等。
- 职位与工作表现：明确你在公司担任的职位，并简要评价你的工作表现。
- 离职原因：明确说明因公司拖欠工资等特殊情况导致你被迫离职。
- 法律责任声明：公司应对离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 确保合法性：在收集证据时，必须遵守法律法规，避免侵犯他人隐私或违反相关规定。
- 保持完整性：证据应尽可能完整、连贯，包括时间、地点、人物和事件经过等详细信息。
- 及时保存与备份：收集到证据后，应立即保存并备份，以防丢失、损坏或被篡改。
- 咨询专业律师：如有必要，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，要证明被迫离职且存在拖欠工资的情况，你需要从多个方面收集证据，并确保这些证据的合法性、完整性和及时性。同时，你也可以根据需要请求公司出具离职证明，并咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。