针对您因公司拖欠工资而被迫离职的情况，我建议您采取一种既能有效表达离职意愿，又能确保自身合法权益得到保障的方式，即向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。以下是一份详细的撰写指南及模板，供您参考：
撰写指南
明确事实：在通知书中，应清晰、准确地陈述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额或大致情况，以增强说服力。
引用法律依据：明确指出您的离职是基于《劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
表达离职意愿：明确告知公司，因拖欠工资问题，您决定解除与公司的劳动合同。
提出要求：要求公司在一定期限内（如XX年XX月XX日前）结清所有未支付的工资及应得的经济补偿。
保留证据：在发出通知书前，确保已收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的记录等，以备后续维权之需。
《被迫解除劳动合同通知书》模板
被迫解除劳动合同通知书
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[您的职位]。因公司长期拖欠本人工资（具体月份/金额如下：[详细列出拖欠的月份和金额]），经多次与公司沟通仍未得到解决，导致我个人生活及经济压力巨大。
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，我现正式通知公司，因拖欠工资问题，我决定解除与公司的劳动合同。
我要求公司于XX年XX月XX日前结清所有未支付的工资及应得的经济补偿。同时，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
在职期间，我始终恪守职责，尽力完成工作。但薪资问题已严重影响我的基本生活，为避免进一步损失，特此发出本通知书。
望公司理解并配合办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：XXXX年XX月XX日
注意事项
发送方式：建议通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（确保公司能收到并确认）的方式发送本通知书，以留下书面证据。
后续行动：在发出通知书后，与公司保持沟通，要求尽快结清工资和其他待遇。若公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维权。
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规的要求，不要采取过激行为，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望这份指南和模板能帮助您高效、合法地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。