针对您提出的“欠薪离职怎么写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否需要写离职申请

在用人单位拖欠工资的情况下，从法律层面讲，您无需提交离职申请即可离职，因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。然而，为了手续规范、明确离职原因，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您书写一份辞职信来表明您的离职意愿。

二、离职申请（辞职信）的撰写要点

1. 标题与称呼：

   • 标题可写为“辞职申请书”或“辞职信”。
   • 称呼部分应写明“尊敬的领导”或“公司领导”。

2. 正文内容：

   • 明确离职原因：直接说明因公司长期拖欠工资（可注明具体月份或金额），导致个人生活及经济压力巨大，因此决定离职。
   • 引用法律依据：提及《劳动合同法》第三十八条，表明您离职的正当性。
   • 提出结清工资要求：明确请求公司在您离职前结清所有未支付工资及应得补偿，并可注明具体期限，如“请求于XX年XX月XX日前结清”。
   • 表达感谢与遗憾：在职期间，您可能为公司付出了努力，可以在信中适当表达感谢，并说明离职是出于无奈。

3. 结尾与署名：

   • 结尾部分可写“此致 敬礼！”或“望公司理解并配合办理相关手续。”
   • 署名部分应写明您的姓名和日期。

三、示例模板

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

因公司长期拖欠本人工资（具体月份/金额可注明，如：自XXXX年XX月起至今未支付工资，共计XX元），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大。现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请，并请求于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。

在职期间，我恪守职责、尽力完成工作，对公司的培养和同事的帮助表示衷心的感谢。但薪资问题已严重影响我的基本生活，为避免进一步损失，特此申请离职。

望公司理解并配合办理相关手续，以便我能够顺利离职并开始新的工作。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 保留证据：在离职前，请务必保留好与工作及工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 依法维权：如遇用人单位拒不支付拖欠工资和经济补偿金的情况，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。

3. 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞不当导致自身权益受损。

希望以上解答能够帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的离职申请，并顺利解决欠薪问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。