当您因公司拖欠工资而决定离职时，撰写一份清晰、详细且具有法律效力的离职申请是非常重要的。以下是一份基于您所提供信息的离职申请书模板，以及撰写时需要注意的关键点：
离职申请书模板
辞职申请书
尊敬的[领导姓名/公司领导]：
您好！
我怀着复杂的心情，正式向公司提出辞职申请。我决定辞去目前在公司担任的[具体岗位]工作，离职的主要原因在于公司长期拖欠我的工资。自[具体拖欠开始月份]起至今，公司已累计拖欠我[具体金额或描述拖欠情况]的工资，这对我的生活造成了极大的经济压力和困扰。
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。鉴于此，我依据上述法律规定，正式向公司提出辞职，并请求公司于[预计离职日期或要求结清工资的日期]前结清所有未支付的工资及应得的补偿。
在离职过程中，我将尽职尽责地完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，我也感谢公司曾经给予我的机会和平台，让我能够在这里成长和学习。然而，由于薪资问题已严重影响我的基本生活，我不得不做出这一艰难的决定。
望公司理解我的处境，并配合办理相关离职手续。我将保留劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以维护自己的合法权益。若公司未能在规定时间内结清工资，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[撰写日期，建议为提出离职申请的当日]
撰写时需要注意的关键点
明确离职意图：在申请书的开头部分，清晰、直接地表明自己的离职意图，避免模棱两可的表述。
详细阐述离职原因：明确指出公司拖欠工资的情况，包括拖欠的具体月份、金额或大致情况，以增强申请的说服力。
法律依据：引用《劳动合同法》的相关规定，体现自己离职的正当性和合法性。
时间要求：明确提出结清工资的期限，避免公司拖延支付。
工作交接说明：表示自己会做好工作交接，确保工作的顺利过渡，体现自己的职业素养和责任心。
保留证据：在申请书中提及自己已保留相关证据，以备不时之需。同时，在实际操作中，确实要妥善保管好劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据。
书面送达：建议通过书面、电子邮件等可留痕的方式送达公司，以确保自己的权益得到保障。
希望这份模板和关键点能够帮助您撰写出一份清晰、详细且具有法律效力的离职申请书。