结论前置：离职申请的撰写需结合法律策略，既要明确离职原因与公司欠薪的关联性，又要为后续索赔（如经济补偿金、欠薪本金及可能的赔偿金）保留法律依据。以下从法律逻辑、文书结构、风险防范三个维度提供具体建议：

一、离职申请的核心法律逻辑：以“被迫解除劳动合同”为索赔依据

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
关键点：离职申请中必须明确将“欠薪”作为离职原因，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失索赔权。

二、离职申请的文书结构（附模板要点）

1. 标题：直接写明《被迫解除劳动合同通知书》（而非“离职申请”），以强化法律性质。
   
2. 正文：
   
   • 事实陈述：明确欠薪的具体期间、金额（如“公司未支付2023年1月至6月工资，共计XX元”），可附工资条、银行流水等证据。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”。
     
   • 解除声明：写明“自本通知送达公司之日起，双方劳动关系解除”。
     
   • 索赔主张：要求公司支付欠薪本金、经济补偿金（及可能的加付赔偿金，需先经劳动监察部门责令支付后仍未支付的才可主张）。
     
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），并在邮件封面注明“被迫解除劳动合同通知书”，避免口头或微信等非正式方式。

三、风险防范与注意事项

1. 避免“自愿离职”表述：若写“因个人原因离职”或“协商一致离职”，将无法主张经济补偿金。
   
2. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。
   
3. 证据固定：除欠薪证据外，还需保留劳动合同、工作证明等材料，以证明劳动关系及工作年限。
   
4. 后续行动：送达离职通知后，可同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，形成“通知+维权”的完整链条。

四、模板示例（供参考）

被迫解除劳动合同通知书
XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。因贵司未支付本人2023年1月至6月工资（共计XX元），违反《劳动合同法》第三十八条第二款规定，现依法通知贵司：自本通知送达之日起，解除与贵司的劳动合同。
请贵司在收到本通知后3日内支付欠薪及经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资）。否则，本人将通过法律途径维权。
特此通知！
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

提示：具体金额、期限需根据实际情况调整，建议起草后由律师审核确认。若需进一步协助，可直接向我咨询。