在撰写离职申请以争取赔偿金时，关键在于明确、合法地指出用人单位存在的违法行为，并依据相关法律法规提出经济补偿的诉求。以下是一个详细且结构清晰的离职申请撰写指南，帮助您更好地表达自己的诉求：
一、离职申请的基本结构
标题与称呼
- 标题：简洁明了，如“离职申请书”或“辞职报告”。
- 称呼：顶格写明接收单位或领导名称，后加冒号，例如“尊敬的XX公司领导：”。
正文部分
- 提出离职申请：开头直接表明离职意愿，例如：“因个人原因及考虑到公司存在的某些问题，经深思熟虑，我决定于X年X月X日离职，特此提交离职申请。”
- 详细说明离职原因：
- 关键性：此部分需详细阐述符合《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的情形。例如，您可以指出公司未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件等。
- 客观性：表述应客观、真实，避免情绪化语言。具体说明时间、事件、涉及金额等细节，如“自入职以来，公司多次未按时足额发放工资，累计拖欠工资总额达XX元”或“公司未按照劳动合同约定为我缴纳社会保险费，导致我无法享受应有的社会保障”。
- 明确提出经济补偿诉求：
- 在说明离职原因后，明确指出希望获得经济补偿的诉求，并简要说明理由和法律依据。例如：“根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，因公司存在上述违法行为，我有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿金额按照我在公司的工作年限及月工资标准计算，共计XX元。”
- 表达感谢与期望：
- 对公司给予的工作机会表示感谢，如“感谢公司在我任职期间提供的培训和发展机会，让我在工作中得到了成长和锻炼。”
- 同时表达对未来工作的积极态度和期望，如“虽然即将离开公司，但我将珍惜这段经历，并期待在未来的工作中继续发挥我的能力。”
结尾部分
- 结束语：重申离职决心，并表示愿意配合完成离职手续。例如：“我深知离职可能给公司带来一定的不便，但我将尽我所能配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。”
- 落款：包含离职人姓名和提交日期，如“此致 敬礼！ 申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”。
二、撰写离职申请时的注意事项
熟悉法律：
- 在撰写前，务必熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保离职原因符合法定获得经济补偿的情形。特别是准确把握《劳动合同法》第四十六条的规定，这是争取经济补偿的关键法律依据。
保留证据：
- 附上相关证据材料，如工资单、银行流水、社保缴费记录、工作记录、劳动合同等，以支持离职原因和诉求。这些证据对于后续的协商或劳动仲裁至关重要，能够增强您诉求的说服力。
尝试协商：
- 在提交离职申请前，可尝试与公司进行协商沟通，了解公司立场，为可能的赔偿谈判打下基础。通过友好协商，有时能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，您可通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，咨询专业律师或法律机构将提供有力的法律支持，帮助您更好地应对法律程序。
三、示例离职申请
以下是一个结合上述要点的示例离职申请：
尊敬的XX公司领导：
因个人原因及考虑到公司存在的某些问题，经深思熟虑，我决定于X年X月X日离职，特此提交离职申请。
自入职以来，我一直尽职尽责地完成各项工作任务。然而，近期我发现公司存在未依法足额支付劳动报酬的情况。具体来说，自XXXX年XX月起，公司多次未按时足额发放工资，累计拖欠工资总额达XX元。此外，公司还未按照劳动合同约定为我缴纳社会保险费，导致我无法享受应有的社会保障。
根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，因公司存在上述违法行为，我有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿金额按照我在公司的工作年限及月工资标准计算，共计XX元。
感谢公司在我任职期间提供的培训和发展机会，让我在工作中得到了成长和锻炼。虽然即将离开公司，但我将珍惜这段经历，并期待在未来的工作中继续发挥我的能力。
我深知离职可能给公司带来一定的不便，但我将尽我所能配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。请公司尽快处理我的离职手续及经济补偿事宜。
此致 敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、详细且具有深度的离职申请，更好地维护自己的合法权益。