关于您提出的“离职证明怎么写才能拿到赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个不同的情境：一是您主动辞职并希望获得经济补偿；二是您被公司辞退，希望通过辞退证明来争取赔偿。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、主动辞职并希望获得经济补偿的情况
如果您是主动辞职，但希望根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿，那么您需要在辞职报告中明确、合法地指出用人单位存在需支付经济补偿的情形。以下是撰写辞职报告以争取经济补偿的要点：
标题与称呼：
- 标题：简洁明了，如“辞职报告”或“辞职申请书”。
- 称呼：顶格写明接收单位或领导名称，后加冒号。
正文部分：
- 提出辞职申请：开头直接表明辞职意愿，例如：“因XXXX事由，经深思熟虑，我决定于X年X月X日辞职，特此提交辞职报告。”
- 详细说明辞职原因：此部分需详细阐述符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件等。表述应客观、真实，避免情绪化语言，具体说明时间、事件、涉及金额等细节。
- 明确提出经济补偿诉求：在说明辞职原因后，明确指出希望获得经济补偿的诉求，并简要说明理由和法律依据，即引用《劳动合同法》第四十六条的相关规定。
- 表达感谢与期望：对公司给予的工作机会表示感谢，同时表达对未来工作的积极态度和期望。
结尾部分：
- 结束语：重申辞职决心，并表示愿意配合完成离职手续。
- 落款：包含辞职人姓名和提交日期。
注意事项：
- 在撰写前，务必熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞职原因符合法定获得经济补偿的情形。
- 附上相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以支持辞职原因和诉求。
- 在提交辞职报告前，可尝试与公司进行协商沟通，了解公司立场，为可能的赔偿谈判打下基础。
二、被公司辞退并希望通过辞退证明争取赔偿的情况
如果您是被公司辞退，那么辞退证明的内容将直接关系到您能否获得赔偿。以下是撰写辞退证明以争取赔偿的要点：
标题与格式：
- 标题：明确标明为“辞退证明”或“解除劳动合同证明”。
- 格式：包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、具体工作岗位、辞退日期、辞退原因以及工资和补偿金的结算情况（如适用）。
关键信息准确性：
- 辞退原因需客观、真实，明确是公司方辞退而非员工违反规定被开除，且应详细表述以符合法定获赔情形。
- 公司信息包括名称、地址、统一社会信用代码、联系电话等，确保后续联系和查询的便利性。
法律效力：
- 辞退证明应由公司相关负责人签字并加盖公司公章，确保其具有法律效力。
特别注意点：
- 非个人原因辞职：辞退证明中必须明确注明是非个人原因导致的辞职，如公司经济性裁员、合同到期不续签等，这是领取失业金或申请其他相关赔偿的关键前提。
- 补偿金信息：如用人单位需支付经济补偿，如裁员补偿、提前终止合同的赔偿金等，应在辞退证明中明确写出补偿金的金额、支付方式及支付时间。
法律依据与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 辞退证明内容必须符合国家法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。
- 信息应准确无误，特别是员工的个人信息和辞退原因。
- 辞退证明应客观公正，避免使用侮辱性或贬低性的言辞。
- 保护员工个人隐私，避免泄露敏感信息。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同后及时出具辞退证明。
劳动者的后续行动：
- 拿到辞退证明后，应收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的其他证据，形成完整的证据链。
- 根据辞退证明中的内容和相关法律规定，及时申请失业金、经济补偿或其他相关赔偿。
- 如用人单位拒绝支付赔偿或未依法出具辞退证明，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无论是主动辞职还是被公司辞退，要获得赔偿都需要确保相关证明或报告的合法性和准确性。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。