关于您提出的“离职怎样才能拿到赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位存在过错时的离职赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，您作为劳动者有权在离职时要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经您同意的情况下强行改变您的工作岗位和条件。
- 您需要收集工作环境照片、视频、与用人单位的沟通记录等证据来证明这一点。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
- 您可以通过工资条、银行流水记录、考勤记录等来证明用人单位的违约行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 您应提供社保缴费记录作为证据。
用人单位规章制度违法：
- 如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了您的合法权益。
- 您需要收集规章制度文本及受损害的相关证据。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 您需要提供虚假宣传资料、录音录像等证据来证明。
其他法定情形：
- 涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
- 您应收集现场证人证言、报警记录等证据。
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与用人单位协商一致解除劳动合同时的经济补偿
如果用人单位与您能够协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。在协商过程中，您应注意以下几点：
- 确保与用人单位签订书面的协商解除协议。
- 协议中应明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。
- 保留好协议原件，以备后续可能的争议解决之需。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论在哪种情况下，您都应妥善保留相关证据，以便在需要时证明用人单位的过错或违约行为。
- 发出解除通知：如果用人单位存在过错，您应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在离职时能否获得赔偿，主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。在符合法定条件的情况下，您完全有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁部门。