在面临离职并希望争取赔偿的情况下，你需要根据离职的具体情形和原因，采取相应的策略来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助你更好地争取离职赔偿：
一、明确离职情形与权益
判断离职性质：
- 如果是你主动辞职，但用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），你仍有权争取赔偿。
- 如果是用人单位主动辞退你，需要区分是合法辞退还是违法辞退。合法辞退（如严重违规、不能胜任工作等）用人单位需支付经济补偿；违法辞退（如无正当理由或违反法律规定辞退）则你可主张双倍经济补偿。
- 如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位提出解除的，应支付经济补偿；你主动提出的，则可通过协商争取一定补偿。
了解相关法律法规：
- 仔细查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确在各种离职情形下你的权益和赔偿标准。
二、全面收集证据
保留书面材料：
- 收集并保留所有与离职相关的书面文件，如辞退通知、离职协议、绩效考核报告、工资条、银行流水等。
保存电子证据：
- 保存工作邮件、聊天记录等电子数据，特别是涉及离职沟通、用人单位过错证明的内容。
获取证人证言：
- 如有同事能证明用人单位的过错或离职情况，可请其提供证言或作为证人出庭。
其他相关证据：
- 包括劳动合同、工作证、社保缴纳明细、工作场所照片或录像等，以证明你的工作年限、薪资水平、加班情况及用人单位的过错。
三、计算赔偿金额与项目
经济补偿金计算：
- 根据你在用人单位的工作年限和月薪标准，计算应得的经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
- 如果是违法辞退，用人单位应支付双倍经济补偿金。
其他赔偿项目：
- 考虑未支付的工资、加班费、未休年假工资、奖金、津贴等其他应得收入。
- 如果用人单位存在过错导致你辞职，还可主张赔偿金（如因未依法缴纳社保导致的损失等）。
四、积极与公司协商
提出明确诉求：
- 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商，明确提出你的赔偿要求，包括经济补偿金、其他赔偿项目等。
保持冷静与理智：
- 协商过程中保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时做好协商记录，以备后续需要。
形成书面协议：
- 如果协商成功，务必形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，并双方签字盖章确认。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，注意仲裁时效为一年。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取达成有利的仲裁结果。
法律咨询与诉讼：
- 在决定采取法律手段前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和操作流程，以获得专业指导。
- 如果对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
六、综合建议
- 保持冷静与理性：在整个离职赔偿争取过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响你的判断和决策。
- 充分准备与沟通：提前做好充分准备，收集并整理好所有相关证据。在与公司协商或仲裁、诉讼过程中，积极沟通、清晰表达自己的诉求和理由。
- 依法维权：始终牢记依法维权的原则，不采取过激或非法手段。通过合法途径维护自己的权益，确保赔偿争取的合法性和有效性。
总之，离职时争取赔偿需要你有明确的权益意识、冷静的协商态度、充分的准备以及必要的法律支持。通过依法维权，你有望获得应有的赔偿，保护自己的合法权益不受侵害。