离职时要求补偿，需根据离职原因和具体情况来确定能否主张补偿及补偿标准。以下是不同离职情形下要求补偿的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 补偿情形：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 操作建议：在协商过程中，劳动者应明确要求用人单位支付经济补偿，并将补偿金额、支付方式等写入解除劳动合同的协议中，以保障自身权益。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 合法解除且无需补偿：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 合法解除但需补偿：如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除劳动合同的情形。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 操作建议：劳动者在收到用人单位的解除通知后，应仔细分析解除原因是否合法。如果认为用人单位解除行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 无需补偿：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 可要求补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 操作建议：劳动者在决定解除劳动合同前，应仔细审查用人单位是否存在违法行为。如果存在，应及时收集相关证据，并在解除劳动合同的通知中明确说明解除原因及要求用人单位支付经济补偿的诉求。

4. 劳动合同终止

   • 需补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同和用人单位合法解除劳动合同的补偿标准相同。
   • 操作建议：在劳动合同期满前，劳动者应关注用人单位是否提出续订劳动合同以及续订的条件。如果劳动合同因用人单位原因终止，劳动者应及时要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据。

温馨提示：在离职过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商。如果协商无果或者用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。