被要求离职时，公司是否给予补偿取决于离职的具体原因和性质。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小张在公司工作了3年，月工资8000元，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付24000元（3年×8000元/年）作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如劳动者患病、非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 示例：小李因患病无法从事原工作，公司经过调整岗位后仍无法胜任，公司决定解除劳动合同，并提前三十日书面通知小李，同时支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难进行经济性裁员，需优先留用特定人员，按程序向劳动行政部门报告后实施，并依法支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
- 如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 示例：小赵在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为24000元（即经济补偿12000元（2年×6000元/年）的两倍）。员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则公司必须支付赔偿金。
三、无需支付赔偿或经济补偿的情形
员工存在过错：
- 如果员工严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向员工公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且公司不存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司通常无需支付经济补偿。
四、其他注意事项
月工资的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
证据留存：
- 员工应保存好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
五、争议解决途径
- 当双方对离职补偿问题存在分歧时，可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。建议优先通过劳动监察部门或工会进行调解，若调解不成，再向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
结论：公司要求员工离职时，员工是否能获得补偿及补偿标准，取决于公司解除劳动合同的合法性、原因以及员工的工作年限和月工资等因素。员工应仔细审查公司的解除行为是否合法，并据此确定自己的权益和赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。