结论前置：被迫离职时，公司是否需要补偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的支付经济补偿的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动提出离职但符合法定情形：

   • 在某些特定情况下，即使劳动者主动提出离职，公司也可能需要支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者和公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除的，那么公司通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且与公司协商一致，那么公司通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如劳动合同期满终止、公司被依法宣告破产或被吊销营业执照等，也可能涉及经济补偿的支付。这些情况下的经济补偿支付标准和条件，同样需要依据相关法律法规来确定。

法律建议：

• 如果您认为自己被迫离职且符合支付经济补偿的情形，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为导致您被迫离职，并且拒绝支付经济补偿，那么您有权通过法律途径追究公司的责任。
• 如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。