公司要求你离职时，是否能获得赔偿取决于公司解除劳动合同的原因和方式，具体分为以下几种情况：

1. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，月工资8000元，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付24000元作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如您患病、非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，如果您在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为24000元（即经济补偿12000元的两倍）。您还可以选择要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则公司必须支付赔偿金。

3. 无需支付赔偿的情况：

   • 您存在过错：如果您严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向您公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 您主动离职：如果您因个人原因主动离职，且公司不存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司通常无需支付经济补偿。

其他注意事项：

• 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 证据留存：建议您保存好劳动合同、工资流水、培训协议等关键文件，以备不时之需。
• 争议解决途径：如果双方对赔偿问题存在分歧，可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。

举例说明：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因经营困难裁员，属于合法解除劳动合同，但需支付您5个月工资作为经济补偿，即50000元。
• 若公司无故解除与您的劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍，共100000元。

总结与建议： 公司要求您离职时，是否能获得赔偿及赔偿标准，取决于公司解除劳动合同的合法性、原因以及您的工作年限和月工资等因素。建议您仔细审查公司的解除行为是否合法，并据此确定自己的权益和赔偿请求。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。