主动辞职在一般情况下是难以获得赔偿的，因为经济补偿金的设计主要是为了弥补用人单位在特定情况下（例如非过失性辞退、经济性裁员等）给劳动者可能带来的损失。主动辞职被视为劳动者的自主行为，通常不涉及用人单位的过错或违法行为。然而，也有几种特定的情况，劳动者在主动辞职时是有可能获得赔偿的：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 竞业限制条款：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且劳动者在离职后履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。

3. 用人单位的强迫劳动或危及安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 与用人单位协商：

   • 尽管不常见，但在某些情况下，劳动者因个人原因需要离职，但仍希望获得一定的经济补偿时，可以尝试与用人单位进行协商。如果双方能就离职后的经济补偿问题达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动者也是有可能获得赔偿的。

在追求赔偿时，劳动者应确保自己有充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作场所的照片或视频等。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，主动辞职获得赔偿是需要符合特定法定条件的，劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定自己是否有权获得赔偿。