在探讨主动离职如何获得赔偿的问题时，我们首先要明确一个核心观点：在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿的，但若用人单位存在特定违法或违约行为，员工则有权要求经济补偿。接下来，我将详细阐述这一观点，并为您提供具体的操作建议。
一、用人单位存在过错时，员工可主张经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下过错情形时，员工主动解除劳动合同可以要求经济补偿：
未提供必要的劳动保护或条件：
- 例如，工厂未提供安全防护设备，或办公场所存在安全隐患。
- 员工应收集工作环境照片、视频及与用人单位的沟通记录作为证据。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖延工资发放、克扣绩效奖金或加班工资等。
- 员工可通过工资条、银行流水记录、考勤记录等证明用人单位的违约行为。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 员工应提供社保缴费记录作为证据。
规章制度违反法律法规：
- 如规定过长的加班时间、不合理的请假扣款等。
- 员工需收集规章制度文本及受损害的相关证据。
因欺诈、胁迫订立劳动合同：
- 用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性，导致员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 员工需提供虚假宣传资料、录音录像等证据。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：
- 在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 员工应收集现场证人证言、报警记录等证据。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论在哪种情况下，员工都应妥善保留相关证据，如工作环境照片、视频、工资条、银行流水记录、考勤记录、社保缴费记录、规章制度文本、虚假宣传资料、录音录像、现场证人证言、报警记录等。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位存在过错后，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商一致，应签订书面的协商解除协议，并明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 在整个过程中，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，员工完全有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。