主动离职在一般情况下是没有赔偿金拿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动离职也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的主动离职

在大多数情况下，劳动者基于自身职业规划、家庭因素等个人原因主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。例如，小张因为想要换城市发展而主动向公司提出离职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿的。

二、特殊情形下的主动离职与经济补偿

然而，并非所有主动离职的情况都无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位随意变更工作岗位或地点且未与劳动者协商一致。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动离职，并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动离职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。比如，小李所在的公司连续三个月未发放工资，小李因此主动离职，他有权要求公司支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动离职后可获得经济补偿。例如，小王发现公司一直未为其缴纳社会保险费，于是选择主动离职，并有权要求公司支付经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动离职，有权要求经济补偿。比如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违法，员工因此主动离职的，可以要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动离职，可获得经济补偿。

6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 虽为劳动者主动离职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。这种情况下，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议，明确经济补偿的金额和支付方式。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的注意事项

在主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。比如，在提起劳动仲裁或诉讼时，这些证据可以作为支持自己主张的有力依据。

五、通知期限

• 在试用期内主动离职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
• 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。

总结：主动离职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不离职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动离职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。