结论：主动辞职一般情况下是没有赔偿金的，但在特定情形下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，如果劳动者主动提出辞职，并且没有符合法律规定的特定情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿。这是因为辞职是劳动者自愿选择结束劳动关系的行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
二、特定情形下的主动辞职与经济补偿
尽管主动辞职通常没有赔偿金，但在以下特定情形下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位通常需要支付经济补偿。但这种情况更接近于双方协商一致解除劳动合同，而非劳动者单方面主动辞职。不过，从结果上看，劳动者在此情形下也能获得经济补偿。
劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件续签：
- 虽然这并非严格意义上的“主动辞职”，但如果劳动合同到期终止，且用人单位不愿意续签劳动合同或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并打算以此为由主动辞职并要求经济补偿，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
- 咨询专业意见：在主动辞职前，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 遵循法律程序：如果劳动者决定主动辞职并要求经济补偿，应确保遵循法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以避免因程序不当而影响自己的权益。
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