针对您提出的“公司要求主动离职怎么索要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，员工主动离职在大多数情况下是没有经济补偿的。但是，如果公司存在特定的违法或违约行为，即使您是主动提出离职，也有权要求经济补偿。

二、可获得经济补偿的具体情形

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供必要的安全防护设备，或办公场所存在重大安全隐患，导致您无法继续工作。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 如公司拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资等，影响了您的正常生活。

3. 公司未依法为您缴纳社会保险费：

   • 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项未缴纳。

4. 公司的规章制度违反法律法规规定，损害您的权益：

   • 如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这明显违反了法律规定。

5. 公司存在欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同的情形：

   • 如公司在招聘时故意隐瞒工作的危险性，导致您在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：

   • 在这种情况下，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

如果您符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿的金额将根据您在本公司工作的年限来确定：

• 每满一年，公司将支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，公司将向您支付半个月工资的经济补偿。

若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维护合法权益的途径

如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师或法律援助机构：

   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

五、操作建议

• 在面对公司要求主动离职的情况时，请务必保持冷静，仔细分析公司是否存在上述违法行为或双方是否有协商的空间。
• 如有必要，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 寻求专业法律帮助是维护自己合法权益的重要途径，不要害怕或犹豫。

综上所述，虽然员工主动离职在大多数情况下没有经济补偿，但在公司存在特定过错情形下，您有权要求经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。