针对“公司想让员工主动辞职应该如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确一点：公司不能单方面要求员工主动辞职以规避支付赔偿金的责任。如果公司采取不当手段迫使员工辞职，员工有权维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿金。
一、员工如何应对公司的不当辞职要求？
留存证据：
- 员工应妥善保存公司要求辞职的各类证据，如书面通知、邮件、聊天记录、谈话录音等。这些证据在后续的维权过程中将发挥重要作用。
分辨辞职理由的合法性：
- 员工需要仔细分析公司提出的辞职理由是否合法。如果理由不合法，比如属于违法解除劳动合同的情况，员工有权拒绝辞职。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果公司坚持要求员工辞职，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要证明以下几点：
- 与公司存在劳动关系；
- 公司存在要求辞职的行为；
- 该行为是违法的。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算标准：
- 如果仲裁机构认定公司属于违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
支付方式：
- 赔偿金通常会在仲裁裁决或法院判决后，由公司支付给员工。如果公司拒绝支付，员工可以申请强制执行。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。如果公司诱导员工主动辞职以规避法律责任，且能证明并非员工真实意愿，可认定公司实质违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特别提示
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果员工需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，如果公司想让员工主动辞职以规避赔偿责任，员工应妥善留存证据、分辨辞职理由的合法性，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如果仲裁机构认定公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿金。