如果公司主动提出让员工辞职，员工能获得的补偿主要取决于辞职的具体情形以及双方协商的结果，但通常情况下，员工有权获得一定的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司提出辞职，员工同意的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么员工应获得的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果公司提出辞职时，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据违法情形的严重程度以及员工的实际损失来确定。
二、公司提出辞职，员工不同意的情况
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经员工同意，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 示例：继续沿用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿金为\(2 \times 40000 = 80000\)元。
员工维权途径：
- 如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法情形以及自己的实际损失。
三、其他注意事项
书面协议的重要性：
- 无论是协商一致解除劳动合同还是公司单方面解除劳动合同，员工都应尽量与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务以及经济补偿的数额和支付方式等。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在面临公司提出辞职的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 员工在维权过程中需要提供相关证据来支持自己的主张，因此应妥善保留与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料。
总结来说，如果公司主动提出让员工辞职，员工能获得的补偿主要取决于辞职的具体情形以及双方协商的结果。在协商一致解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得经济补偿；在公司违法解除劳动合同的情况下，员工则有权要求公司支付赔偿金。员工在面临这种情况时，应及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自己的权益。