员工主动提离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿

   • 个人原因离职：若员工因个人发展规划、家庭因素等个人原因主动提出离职，并提前按照法定程序通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日通知），办理离职手续，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下有补偿

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在以下过错行为，即使员工主动离职，也有权要求经济补偿：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且未采取必要措施改善。
     • 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资或未支付加班工资。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反法律规定未为员工缴纳社保。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定的工作时间超过法定标准且没有合理补偿。
     • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

   • 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致离职，并约定由用人单位支付经济补偿，员工可按约定获得相应补偿。这种情况下，虽然离职是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向或双方就补偿达成一致，因此用人单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

4. 其他注意事项

   • 书面通知：劳动者主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知、用人单位存在过错的证明材料等，以便维权时使用。

总结与建议：

员工主动提离职是否有补偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，或双方协商一致离职并约定补偿的情况下，员工有权要求经济补偿。因此，建议员工在离职前仔细了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。