主动要求离职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动离职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，你因为个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下，用人单位是没有义务支付经济补偿的。

二、特殊情形下有经济补偿

尽管一般情况下主动离职没有补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取必要措施改善。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。比如，用人单位连续几个月拖欠工资，你因此选择离职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。例如，用人单位一直未为你缴纳养老保险，你因此选择离职，那么你可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。比如，用人单位的规章制度中规定员工必须无偿加班，且没有合理补偿，你因此选择离职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。例如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但入职后却发现实际情况与承诺大相径庭，你因此选择离职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。

6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 虽为劳动者主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。比如，用人单位因业务调整需要裁员，与你协商一致后解除劳动合同，那么你有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。

综上所述，主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。