结论：单位主动离职（即员工主动辞职）在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 劳动者基于自身意愿，如职业规划改变、自主创业、家庭因素等，主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

2. 特殊情形下的主动辞职与经济补偿：

   • 在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取有效措施进行改善。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。
     • 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：虽为劳动者主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算与标准：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者的注意事项：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

5. 通知期限：

   • 在试用期内主动辞职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
   • 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。

建议：

• 如果你正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，看是否存在用人单位过错或违法行为的情形。
• 如果存在上述情形，建议你及时收集并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。