结论：主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，劳动者基于个人原因（如家庭因素、职业规划调整等）主动提出辞职，是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。
二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿
然而，存在一些特殊情况，使得劳动者在主动辞职时仍然可以获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几种：
- 用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且单位未采取有效防护措施，危害员工身体健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动辞职并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者是主动辞职，但实际上是用人单位先提出了解除劳动合同的意向。
三、经济补偿的计算标准
对于符合上述特殊情况而获得经济补偿的劳动者，其经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。
四、劳动者的注意事项
在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意以下几点：
- 收集证据：如用人单位存在过错的证明材料、书面通知、聊天记录等，以维护自身合法权益。
- 提前通知：劳动者在提出辞职时，应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。在试用期内，通常需要提前三日通知；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的主张有法律依据。
五、举例说明
假设小李在一家公司工作了三年，但公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李因此决定主动辞职，并要求公司支付经济补偿。根据上述规定，小李有权获得三个月工资的经济补偿（工作三年，每年一个月工资）。
综上所述，主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。