被动辞职的情况下，单位是否有赔偿，这主要取决于被动辞职的具体原因和情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 因单位违法行为导致的被动辞职：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因单位违法行为导致的被动辞职相同。

3. 因劳动者个人原因导致的被动辞职（但非自愿）：

   • 这种情况比较特殊，比如劳动者因单位调岗、降薪等不合理安排而被迫辞职，但并非完全出于劳动者个人意愿。如果劳动者能够证明单位的这些行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么劳动者仍然有权要求单位支付经济补偿。
   • 然而，如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而主动提出辞职，但单位以某种方式“迫使”劳动者接受辞职（如威胁、胁迫等），这种情况下劳动者也有权要求单位支付经济补偿，但需要提供充分的证据证明单位的“迫使”行为。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果劳动者因为单位存在重大违法行为（如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等）而被迫辞职，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您认为自己属于被动辞职且有权获得经济补偿，建议您首先与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等）来支持您的主张。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 如果单位拒绝支付经济补偿或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
• 请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。