劳动合同被动辞职（即劳动者被用人单位解除劳动合同）时，是否有赔偿金需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这些情形均基于劳动者的过错行为，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不承担赔偿责任。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用条件，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况
无过失性辞退：
- 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。裁员后，用人单位也需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准同上。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
代通知金：
- 若用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
竞业限制补偿金：
- 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，那么这类补偿金是独立于常规经济补偿金的，其支付条件基于竞业限制协议的履行。
五、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以便在维权时提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿或经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结来说，劳动合同被动辞职时是否有赔偿金取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及是否存在特殊情形。如果用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿，那么劳动者通常无法获得赔偿金；如果用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿，那么劳动者有权获得相应的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时采取行动保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。