结论：主动辞职是否有解除劳动合同赔偿金，需分情况讨论。一般情况下，主动辞职是没有赔偿金的；但若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下主动辞职无赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，即主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。

2. 用人单位存在违法行为时劳动者有权要求经济补偿：

   • 若用人单位存在以下违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供承诺的安全防护设备，或工作环境存在严重健康隐患。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况，未按合同约定时间和金额支付。
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项。
     4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如规定员工每天加班不得低于一定时间且不支付加班费，损害员工权益。
     5. 因用人单位原因导致劳动合同无效：如因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
     6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
     7. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为： [经济补偿金 = 在职年限 × 月工资（在职年限不足6个月=0.5个月工资；6个月-1年=1个月工资；每满1年=1个月工资）]

结论补充说明与建议：

• 在主动辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确保用人单位不存在上述违法行为。若存在，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 若劳动者对用人单位的行为存在疑问或不确定是否构成违法行为，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。