结论：在合同期内，员工主动辞职一般是没有赔偿的，但存在一些特殊情况员工可能获得经济补偿或赔偿。
详细分析：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工是自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工一般无法获得经济补偿或赔偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 协商一致解除劳动合同：在某些情况下，员工和用人单位可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果双方达成协议，并且协议中明确约定了经济补偿的支付，那么员工在主动辞职时也可以获得相应的经济补偿。
赔偿的情况：
- 赔偿通常与用人单位的违法行为或违约行为相关联。如果员工主动辞职是因为用人单位存在严重的违法行为或违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同，员工在辞职的同时，有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或违约行为。
建议与注意事项：
- 审查劳动合同：在主动辞职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿和赔偿的约定。如果劳动合同中有不利于员工的条款，员工应谨慎考虑是否辞职。
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或违约行为，导致自己不得不辞职，那么员工应尽可能保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业意见：在辞职前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
后续行动：
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