结论：员工主动辞职且未签合同的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、可以获得赔偿的情形

1. 未签合同且超过法定期限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日期间的双倍工资差额，最多支持11个月。
   • 举例说明：假设员工A于2023年1月1日入职，但公司直至2023年12月1日仍未与其签订书面劳动合同。若A于2023年12月15日主动辞职，则A有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月1日期间的双倍工资差额。

2. 符合特定经济补偿情形

   • 法律依据：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：员工B在某公司工作2年，公司未为其缴纳社会保险费。B因此主动辞职，则B有权要求公司支付2个月工资作为经济补偿。

二、不能获得赔偿的情形

1. 自身原因辞职且无过错情形

   • 说明：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，那么劳动者通常无法主张经济补偿。但需要注意的是，若未签合同时间符合支付双倍工资的条件，劳动者仍可主张双倍工资差额。
   • 举例说明：员工C因个人发展原因主动辞职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形。此时，C无法主张经济补偿，但若未签合同时间超过一个月，C仍可主张双倍工资差额。

2. 经通知后不签合同

   • 说明：自用工之日起一个月内，若用人单位已书面通知劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒绝，并随后主动辞职，此时劳动者难以获得额外赔偿。用人单位在此情况下终止劳动关系也无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
   • 举例说明：公司D在员工E入职后一个月内书面通知其签订书面劳动合同，但E拒绝签订并随后主动辞职。此时，E无法获得额外赔偿，但D需支付E实际工作时间的劳动报酬。

三、证明劳动关系的重要性及建议

• 证明劳动关系：在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需先证明与用人单位之间存在劳动关系。可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 建议：劳动者在决定辞职前，应仔细考虑并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。若认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。