未签劳动合同的员工辞职，确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、可获得补偿的情况

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职时，有权要求用人单位支付双倍工资。具体计算时间为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，或最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，若你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳动合同，你在2024年8月1日主动离职，则你有权要求公司支付2024年2月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 在以下情况下，即便未签订劳动合同，劳动者主动辞职也能获得经济补偿金：
     • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不可获得补偿的情况

• 若劳动者主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，则劳动者通常无法获得经济补偿金。但即便如此，劳动者仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿。
• 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，若劳动者辞职且用人单位存在应支付经济补偿的情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），劳动者同样可获得双倍工资差额及相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 在离职前，建议你充分了解自身权益，并尽量通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 若你已获得仲裁裁决，但用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。

总结来说，未签劳动合同的员工辞职是否有补偿，关键在于具体情况的判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。