劳动合同未到期时，员工主动辞职一般是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无补偿情形
- 员工主动辞职且用人单位无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知）。在这种情况下，如果用人单位不存在过错，员工通常无法获得经济补偿。
二、有补偿情形
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特别注意事项
协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。相反，若是员工主动提出并与用人单位协商一致解除，则通常没有经济补偿。
服务期与竞业限制：
- 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定，可能需要向用人单位支付违约金。但这与员工主动辞职的经济补偿是两个独立的问题。
争议解决途径：
- 在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
结论与建议
综上所述，劳动合同未到期时员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。在大多数情况下，员工因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错时，通常无法获得经济补偿。然而，在用人单位存在违法行为或双方有特别约定的情形下，员工则有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
建议：在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同条款和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。如果存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。