劳动合同到期未续签，劳动者主动离职一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与主动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止方式有关。在劳动者主动离职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫离职，否则劳动者通常无法获得经济补偿。具体来说，如果劳动合同到期，劳动者因个人原因选择不续签并主动离职，这并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
二、用人单位不续签或降低条件续签的情况
用人单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低条件续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿问题
虽然劳动合同到期主动离职一般没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍然能够获得赔偿：
用人单位违法行为：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者的离职实际上是被迫的，用人单位应当承担相应的法律责任。
劳动合同特别约定：如果双方签订的劳动合同中有特别约定（如提前解约需支付违约金或赔偿金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中有关于主动离职赔偿的特别约定，劳动者在主动离职时可能需要按照约定支付赔偿金或获得赔偿。
四、建议与总结
了解法律规定：作为劳动者，在劳动合同到期前，应了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为或降低条件续签等情况，劳动者有权要求经济补偿或拒绝续签。
保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同到期后的权益保障存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳动合同到期未续签，劳动者主动离职一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情况下（如用人单位违法行为或劳动合同特别约定等），劳动者可能仍然能够获得赔偿。因此，劳动者在处理此类问题时，应了解相关法律规定并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。