结论：劳动合同到期未续签但仍在工作的情况下，劳动者能否获得赔偿主要取决于未续签的原因、劳动者的工作年限以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。以下是详细分析：
一、用人单位需支付赔偿的情况
未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者继续在该单位工作，从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。此后，若用人单位提出终止劳动关系，还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：假设原劳动合同于2023年1月1日到期，之后劳动者继续工作而未续签，则从2023年1月2日至2023年12月31日，用人单位应支付双倍工资。若用人单位在2024年1月1日提出终止劳动关系，且劳动者已在该单位工作满5年，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高了劳动条件：
- 若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。
三、视为无固定期限劳动合同的情况
- 若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但劳动者已连续工作满一年，其权益将受到无固定期限劳动合同的保护。在此情况下，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 及时沟通：劳动合同即将到期时，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，确保双方权益得到保障。
- 保留证据：若用人单位未按时续签劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果用人单位拒绝续签或未按时续签劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：劳动合同到期未续签且员工仍在工作的情况下，赔偿问题需根据具体情况确定。关键在于判断未续签的责任归属以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并依据上述分析采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。