劳动合同一年到期后单位未续签，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情形
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后直接决定不续签，那么单位需要支付经济补偿。
单位降低条件续订导致劳动者不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设劳动者在单位工作了3年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则经济补偿为：
\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 28000 \text{元}\)（六个月以上不满一年的，按一年计算，故3年6个月按3.5年计算）
二、单位无需支付经济补偿的情形
- 如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，那么单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此情况下，如果单位不续签，则属于违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。
操作建议
- 作为劳动者，在遇到劳动合同到期单位不续签的情况时，首先应了解自己的权利和义务，明确单位是否需要支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或双方存在争议，劳动者可以收集并保存相关证据（如劳动合同文本、工资条、工作证明等），通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
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