结论前置：劳动合同签了一年后未续签，是否有补偿取决于未续签的具体原因及情形。以下是详细分析：

1. 用人单位原因未续签

   • 需支付经济补偿：若用人单位提出不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 需支付双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。这里的“双倍工资”包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 劳动者原因未续签

   • 无需支付经济补偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
   • 特殊情况需支付经济补偿：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

3. 事实劳动关系的形成与责任

   • 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。

法律建议：

• 劳动者：若劳动合同到期未续签，首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。若公司存在违法行为或降低劳动条件导致不续签，可要求公司支付经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位：应依法行事，避免不必要的法律纠纷。在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，明确续签条款及相关责任。若劳动者拒绝续签，应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或双倍工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或双倍工资。
• 若用人单位违规不续签劳动合同（如女职工怀孕期间），可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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