关于签了一年劳动合同不续签是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因不续签：用人单位通常需要支付经济补偿；若未及时续签且劳动者继续工作，用人单位还可能需支付双倍工资。
2. 若因劳动者原因不续签：且用人单位维持或提高了劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、用人单位原因不续签的情况

1. 支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 支付双倍工资

   • 情形：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。
   • 双倍工资内容：包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等。

二、劳动者原因不续签的情况

• 若用人单位维持或提高劳动条件：劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
• 若用人单位降低劳动条件：导致劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿，标准同上。

三、特殊情况的说明

1. 女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 事实劳动关系的形成：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。
2. 书面通知：用人单位在决定不续签或劳动者决定不续签时，都应以书面形式通知对方，并保留好相关证据。
3. 法律途径：若双方就续签问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：签了一年劳动合同不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情形。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。