劳动合同到期后一直没续签离职后是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签但劳动者仍继续工作，通常视为按原合同条件继续履行。在此情况下，劳动者主动离职时，一般无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错时有补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后未续签，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订时有补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订并因此离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 形成事实劳动关系后的补偿：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者辞职时，用人单位应自合同到期第二个月起支付双倍工资，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后一直没续签离职后是否有补偿，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如果劳动者因用人单位的过错或降低劳动合同约定条件而离职，或者形成事实劳动关系后辞职，都有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。