劳动合同到期没续签，工作几天后离职，劳动者是否有补偿需分情况判断：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，工作内容、工作地点等均未发生变化，续签时用人单位提出维持月薪5000元甚至提高到5500元，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低月薪、增加工作时间、改变工作地点等，且劳动者因此不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位主动提出不续签劳动合同：

   • 若用人单位主动提出不续签劳动合同，无论劳动者是否同意，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

针对您的情况，若属于后两种情形之一（即用人单位降低条件续订或主动提出不续签），您有权要求用人单位支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设您在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。若公司主动提出不续签劳动合同，则公司应支付的经济补偿为：\(2.5 \times 6000 = 15000元\)（其中2年按2个月工资计算，3个月按半个月工资计算）。

建议与注意事项：

• 友好协商：首先，您可以尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求，看是否能达成一致意见。
• 收集证据：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备通过劳动仲裁维护自身合法权益。
• 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁委员会申请仲裁，明确诉求，如要求用人单位支付经济补偿等。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

若您正面临此类情况，对补偿问题心存疑问，或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为精准的法律建议。